Cuando una empresa realiza una propuesta de implantación de un ERP, sorprende la poca importancia que se le da a los procesos formativos, ya que se suele considerar suficiente tiempo dos o tres días de aprendizaje, pero ¿cuánto dura realmente un proceso formativo de un ERP?
La respuesta depende del ERP implantado y del nivel de especialización. Si es un ERP transversal y genérico, puede que ese tiempo sea suficiente para cubrir con las características básicas, pero si se trata de un ERP especializado en Industria del metal requiere de una formación más profunda y de mayor duración para que la empresa conozca perfectamente el programa y pueda sacarle el mayor beneficio posible para optimizar la empresa.
Por lo tanto, a mayor nivel de especialización, mayor requerimiento formativo. Synerplus, empresa desarrolladora de ERP Selenne, sabe que el éxito de una implantación dependerá de una buena metodología de implantación y de cómo se forme a los usuarios sobre un sistema existente y flexible; además de, por supuesto, las características que el propio ERP tenga para gestionar la empresa del metal, que es, por supuesto, el motivo por el que se elige uno u otro programa.
Metodología
“ERP Selenne especializado en Industria del Metal” cuenta con una metodología orientada a formar, informar y cumplimentar los datos de sus usuarios, para guiarlos adecuadamente en cada una de sus etapas. Para ello, contempla procesos formativos estratégicos en la implantación, guiando a las empresas en la óptima gestión.
Para poder ver el contenido completo tienes que estar suscrito. El contenido completo para suscriptores incluye informes y artículos en profundidad
