Los modelos de gestión de la innovación influyen en la transformación de las empresas

Asistieron a la jornada, además de Sabino Ayestarán, Luis Jiménez, responsable de área de Euskalit; Salvia Hierro, directora-gerente de la Fundación Etorkintza; Asier Extremo, director financiero de Virtualware Group; Jon Abaitua, cofundador de Tazebaez, y Txema Villate, director general de Innobasque.
Salvia Hierro, de la Fundación Etorkintza, entidad que participó en el estudio de Sabino Ayestarán, ratificó que “los equipos de innovación son una oportunidad para un sistema de gestión basado en la personas”.

Por ello, el catedrático afirma “en una organización en la que estas están habituadas a compartir el liderazgo es posible que los directivos ejerzan un liderazgo transformacional”.
Por su parte, Luis Jiménez, de Euskalit, realizó un balance de Innobideak-Kudeabide, programa de gestión avanzada para la mejora la competitividad que facilita que las empresas que lo aplican:

• Realicen una aportación diferencial de valor.
• Mejoren en los trabajadores el sentimiento de pertenencia a un proyecto compartido.
• Apliquen la innovación en todos los ámbitos.
• Potencien el compromiso con la sociedad.
• Generen una visión a largo plazo a través de una estrategia.
• Obtengan resultados sostenibles y equilibrados.

La empresa de realidad virtual Virtualware Group ha aplicado este modelo, lo cual ha contribuido a desarrollar su cultura de empresa y consolidar su desarrollo de negocio para afrontar la internacionalización. Finalmente, la consultora de innovación Tazebaez presentó su modelo cohete de gestión de la innovación.

“Los Martes de Innobasque”
Esta jornada, realizada en colaboración con Bilbao Berrikuntza Faktoria, se enmarca en “Los Martes de Innobasque”, iniciativa a través de la cual Innobasque convoca mensualmente a los protagonistas de la innovación en un foro divulgativo y abierto para situar la innovación vasca en el centro de la mirada de las personas, las organizaciones y los medios de comunicación.