Acabando este año tan abrupto, las empresas hacen balance de la progresión de su actividad durante este año fiscal. Por otro lado, también se centran en medir la eficiencia conseguida e impulsada por la productividad de sus trabajadores. Pero, ¿han conseguido las compañías motivar a sus empleados y retener el talento en plena crisis sanitaria? Con el fin de conseguir estos objetivos y poder continuar con la actividad de los negocios, los líderes han recurrido a los beneficios empresariales. Estos han reconocido que deben tenerse en cuenta dentro de los objetivos de bienestar y cultura de empresa, ya que afectan directamente a la productividad y a la creatividad de la plantilla.
Los empleados reclaman una oferta digital, flexible e innovadora
Sin lugar a duda, la salud ha pasado a ser una prioridad para empresas y empleados. La física, por el contexto en el que nos encontramos; la psicológica, por las prácticas derivadas de alternativas como el trabajo en remoto. Tanto es así que, según datos del informe “Estado y Tendencia de los Beneficios” de Cobee, compañía digital que permite gestionar de forma flexible y totalmente automatizada los beneficios para empleados, el 90% de los encuestados confiesa que su nivel de estrés ha aumentado por motivos relacionados con el trabajo. Y, de hecho, un 54% afirma que su interés por contar con un seguro de salud tras la pandemia ha aumentado.
La COVID-19 ha generado nuevas necesidades; sobre todo, en lo relacionado con la forma de consumir los beneficios y en el carácter de los mismos.
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