El 24 de octubre, Arburg reunió a alrededor de 60 empleadas y a las dos socias gerentes de la empresa, Juliane Hehl y Renate Keinath, en el evento de networking “Frauen@Arburg” – “Women@Arburg”, que tuvo lugar en la sede de la compañía en Lossburg (Alemania).
La moderadora de la jornada fue Lea Kicherer, de Global Key Account Management, una de las organizadoras de la Red de Mujeres de Arburg. El tema central fue el papel de las mujeres en Arburg en el pasado, presente y futuro.
Sabine Kob, autora del libro de aniversario “Historia de la empresa de la familia Hehl 1923-2023”, destacó en su presentación el importante papel de Maria Hehl, entre otras.
Cifras, datos, hechos sobre el presente
Esto se complementó con las declaraciones de Katharina Depner, archivera de Arburg, quien pudo demostrar con numerosas cifras, datos y hechos cómo la proporción de mujeres en los grupos formativos se ha estabilizado actualmente en torno al 20%. En la década de 1980, alcanzó un máximo de alrededor del 30%. En este contexto, la proporción de aprendices casi siempre coincide con la proporción de mujeres en la plantilla total.
¿Cómo será el futuro para las mujeres en Arburg?
La mesa redonda posterior, presidida por Miriam Lauble, de Business Development, una de las fundadoras de la red de mujeres, fue particularmente animada. Los seis invitados de las áreas de producción, ventas, recursos humanos y desarrollo, entre ellos tres hombres, participaron en interesantes debates sobre temas como la flexibilidad en el puesto de trabajo, el permiso parental y el cambio de roles culturales.
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