La recuperación de la actividad económica en España ha reactivado las contrataciones en los departamentos de Recursos Humanos, según Hays, multinacional británica especializada en selección de profesionales cualificados. “Las empresas vuelven a poner su foco en la captación y retención del talento como factores estratégicos para su crecimiento”, explica Rodrigo Martínez, responsable de la División de Human Resources de Hays.
La crisis obligó a las compañías a dimensionar de manera más efectiva las plantillas de los departamentos de Gestión de Personas y concentró la actividad de este departamento en funciones puramente de gestión y contención del gasto, apostando por perfiles más orientados al control presupuestario y especializados en negociación jurídico-social: “Poco a poco, y gracias a la recuperación, los departamentos que captan y gestionan el talento interno vuelven a poner el foco en la identificación y gestión del potencial externo e interno para incrementar la motivación y estrategias que ayuden a este crecimiento, así como la creación e integración de los equipos y el fomento de la productividad”.
Según Hays, las empresas han vuelto a poner su foco en el capital humano como pieza clave de su desarrollo y crecimiento “y los recursos humanos vuelven a ser un área estratégica”. Además, existe una importante brecha de talento, “un desajuste entre los conocimientos y habilidades de los candidatos y las necesidades de las empresas. Y corresponde a los responsables de Recursos Humanos poner en marcha políticas internas que eliminen este desajuste, formando y reciclando a los profesionales de la plantilla y captando nuevos talentos”.
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