Fujitsu ha publicado un nuevo estudio en el que desvela que un 72% de las empresas consultadas afirman que la gran transformación de la fuerza laboral ha sido un proceso clave para “superar significativamente” sus objetivos estratégicos en los últimos tres años. Realizado para Fujitsu y Citrix, también muestra cómo, para un 38%, la barrera más grande para la transformación digital es la resistencia de los empleados al cambio, pero que claramente ofrece beneficios como salarios más altos, capacitación y actualizaciones tecnológicas.
Realizada por The Economist Intelligence Unit (EIU), define la transformación de la fuerza laboral como un “cambio significativo y deliberado en la naturaleza de la base de los empleados de las empresas y la forma en que se despliega” y señala que este proceso “podría incluir una amplia recapacitación del personal, presentando nuevos estilos de trabajo y gestión, así como cambiando la forma en que su organización contrata a sus empleados”.
Los hallazgos revelados por Fujitsu subrayan que, para un 83%, la inversión en la tecnología adecuada es necesaria para esa transformación de la fuerza laboral y que está por delante incluso de la recapacitación. También en un segundo puesto está el incremento de los salarios y de las iniciativas para mejorar las habilidades digitales de la fuerza laboral; el 77% de las empresas que han tomado estas medidas han aumentado las habilidades y la productividad.
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