Según Fujitsu, la ciberseguridad ha sido claramente una de las grandes preocupaciones empresariales en este pasado año. La escasez de especialistas en este campo es una realidad y de ahí que se estime que no se cubrirán alrededor de 3,5 millones de puestos en 2021.
Ante un desafío de esta magnitud, la multinacional cree en la necesidad de transformar la manera de pensar y avanzar hacia una solución eficaz. Apuesta por la automatización y, por ello, impulsa, desde sus Centros de Ciberseguridad Globales, modelos de automatización ágiles y efectivos. Gracias a la automatización, las compañías pueden reducir gran parte del trabajo manual y repetitivo, consiguiendo aumentar la productividad de las personas, así como lograr que analistas especializados manejen las amenazas más rápido, al tener información contextual más rica, y frenar los ataques que bloquean de manera radical el desarrollo del negocio.
Cultura innovadora y abierta
En cuanto al talento, Fujitsu muestra una vez más su cultura innovadora y abierta; de ahí que, ante la escasez de personas cualificadas, ha desarrollado un sofisticado programa para encontrar ese talento a través de sus centros en todo el mundo, potenciando el trabajo conjunto con personas que ayuden a reclutarlo y, así, que sus clientes puedan acceder a los mejores expertos que ofrece la industria a nivel mundial.
Como ejemplo, en el Reino Unido, la compañía japonesa ha colaborado con la University Technical College para capacitar a estudiantes de 14 a 18 años y comenzar a desvelarles las oportunidades de una carrera que tal vez nunca hayan tenido la posibilidad de explorar.
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