El 4º Congreso de Compensación y Retribución se celebró el 15 de diciembre en Madrid para analizar las últimas tendencias en materia de compensación laboral y retribución flexible y tratar de mostrar un mundo empresarial post-COVID-19 en el que la igualdad, la tecnología y el bienestar emocional serán algunos de los principales factores.
El evento, organizado por RRHH Digitaly celebrado durante toda la mañana en formato híbrido desde la sede de EY en Madrid, contó con la presencia de una treintena de los principales expertos españoles en materia de Recursos Humanos y en retribución y compensación de varias de las grandes compañías con presencia en España, como Aon, Orange, BMW, Ibercaja Banco, Berstelmann o Cepsa. A lo largo del congreso, los más de 200 asistentes presenciales y on-line pudieron conocer muchas de las claves para afrontar los grandes retos que afrontan los departamentos de RRHH para este inminente 2021, especialmente en todo lo relacionado con el área de compensación de las compañías, tras un auténtico “cambio de paradigma” que ha supuesto la actual pandemia.
Como apuntó EY, anfitrión del evento y principal patrocinador, “la compensación es un arte dentro de las empresas y cada vez ha adquirido mayor importancia en la agenda de los departamentos de RRHH”, por lo que distintos artistas han ofrecido su punto de vista en temas como la forma de incentivar a las nuevas generaciones.
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