En el campo profesional es clave estar al día y evolucionar, siguiendo las modas del mercado, tanto nacional, como fuera de nuestras fronteras. Captar y descubrir lo que realmente es beneficioso, tanto para las compañías como para el trabajador, es básico para que una sociedad funcione y evolucione. Términos como el teletrabajo, han sido implantados por empresas y trabajadores, descubriendo sus grandes ventajas, aunque no muchos salieron beneficiados, porque según las cifras de España, a diferencia de otros Países, resulta todavía una opción minoritaria.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), sólo el 27% de las empresas apuestan por el teletrabajo a día de hoy.
Ahora, ya forma parte del pasado, un nuevo concepto invade el mercado profesional y debido a las posibilidades que ofrece, se le augura un gran futuro.
“El Smart Working” está entrando con fuerza y nuestro país tiene las posibilidades tecnológicas para poder implantarlo con seguridad y que todos salgamos beneficiados. Este “trabajo inteligente” desbancará al teletrabajo, y gracias, a los avances tecnológicos, todas las empresas pueden ofrecerlo. “Afirma Fernando de Águeda, fundador de Gluppi, marca de Colabora Comunicaciones Unificadas SL.
Smart working vs teletrabajo
- Internet es clave: En ambos casos. Como en el “teletrabajo”, en el “Smart working” las tareas que se requieren se pueden realizar desde cualquier lugar (desde casa, desde una cafetería o desde una biblioteca). En definitiva, desde el espacio que el trabajador prefiera, siempre y cuando cuente con una buena conexión a internet.
- Nuevo trabajo: por objetivos: En el teletrabajo por lo general, se trabaja dentro de un horario definido, de la misma forma que lo hay en un trabajo de oficina tradicional. Sin embargo, un profesional smart worker no se trabaja por horas, sino por objetivos.
- No control: Al trabajar por objetivos, el control por parte del empresario no se lleva a cabo a partir de unas determinadas horas trabajadas, sino a través de los objetivos cumplidos o las tareas terminadas.
- No sólo son autónomos: Aunque es más común en el ámbito de la colaboración freelance, cada vez es más habitual en el mundo de los empleados tradicionales.
“Smart worker”, el nuevo trabajador con multitud de ventajas
Más productividad
Esto es posible gracias al sistema de trabajo por objetivos. Un Smart worker está trabajando las horas que debe, ya que estar más horas delante del ordenador, no significa que se haga más. En este caso, la persona trabajadora, intenta alcanzar los objetivos lo antes posible para disfrutar de su tiempo libre u otras tareas cuanto antes.
Más conciliación
Un Smart worker tiene la posibilidad de gestionar sus horas de trabajo según sus responsabilidades familiares.
Reducción de costes
Con este nuevo sistema se reducen los costes de desplazamiento al puesto de trabajo diariamente (tanto de tiempo, como de dinero). Trabajar desde casa o desde cualquier lugar con acceso a internet, supone un ahorro mensual importante.
Además, también es un ahorro para la empresa, ya que no tiene el gasto de luz, agua, calefacción, etc, que supone tener al trabajador de forma presencial..
Mucha más libertad
Libertar a la hora de decidir dónde y cuándo trabajar genera bienestar en el empleado, en el autónomo o colaborador. Y esto, por supuesto, supone mejores resultados laborales.
Gracias a los avances tecnológicos, el” Smart working” es posible:
“Todas las ventajas de este nuevo sistema laboral, derivan de poseer una buena plataforma de comunicación e intercambio de datos entre los trabajadores. Sistemas como las comunicaciones unificadas facilitan este nuevo concepto de trabajo. El “trabajo inteligente” es un sistema que se adapta a las necesidades comunicativas de las empresas del siglo XXI.” Concluye Fernando de Águeda.
