Fujitsu ha realizado un estudio sobre el impacto del teletrabajo en tiempos de COVID-19 en el bienestar de los empleados de la multinacional japonesa en España, con el objetivo de entender cómo valoran y se sienten los empleados en estos momentos en que trabajan confinados desde sus casas.
El estudio nace de un grupo de trabajo sobre la mejora de la eXPeriencia de los trabajadores en Fujitsu. Un factor crítico del estudio de campo era la captura de datos durante un periodo muy específico en la historia de las organizaciones (COVID-19 y el traslado masivo de trabajadores a un nuevo centro de trabajo, sus hogares). La encuesta recogió datos del 2 al 12 de abril. La premura y celeridad del estudio nacen de la necesidad de capturar la experiencia del empleado durante la transición y eliminar ruido derivado de realidades previas o de posteriores adaptaciones y madurez del modelo.
El estudio desvela un importante dato, y es que el 68% de los trabajadores se sienten más seguros para tomar decisiones cuando trabajan en remoto y, por ello, la mayoría piden mantener esta práctica una vez superada la crisis de COVID-19, y cerca de la mitad se sienten más empoderados, autónomos y confiados. Así mismo, a nueve de cada diez le gustaría continuar con este modelo (al 51% libremente, y al 24% entre una y dos veces por semana) y, además, el 83% asegura que ha podido conciliar, en mayor medida, gracias a la flexibilidad horaria.
Este último dato es bastante revelador, si se tiene en cuenta que el 69% declara tener cargas familiares en casa durante el confinamiento.
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