La crisis del COVID-19 se ha declarado ya como una de las más grandes de los últimos 50 años. El número de infectados y fallecidos ha llevado a muchos gobiernos occidentales a decretar medidas absolutamente excepcionales y nunca vistas.
En el caso de España, esto ha incluido medidas como declarar el estado de alarma, detener la economía y confinar en sus casas a millones de personas. Esta coyuntura ha obligado a muchas empresas a apostar por el teletrabajo, aunque sea de forma temporal. Sin embargo, España es uno de los países de Europa con menor predicamento de esta forma de organización laboral: solo el 3% de los empleados teletrabaja regularmente, frente a países como Suecia, donde se aproxima al 30%.
En este escenario, fuentes de Efficy -CRM para todos los departamentos de la empresa que cuenta con casi 200 empleados repartidos por distintos países de Europa y una fuerte cultura del trabajo en remoto- señalan: “En nuestro caso no ha habido ningún problema con la transición, al tener ya una cultura del teletrabajo muy asentada. Contamos con los procesos y las herramientas a punto para gestionar el trabajo en remoto y han llevado a cabo varias medidas para que todos los empleados se sientan tan unidos como siempre”.
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