La creación de una cultura empresarial que facilite trabajar desde cualquier lugar tiene beneficios más allá de la productividad de los empleados. Identificar las necesidades individuales de los empleados y ofrecerles la posibilidad de trabajar desde donde ellos prefieran crea un ambiente de inestimable confianza y lealtad en una organización. Los beneficios de mejorar y aumentar la retención del personal son tangibles, pero eso no es todo; es necesario ofrecer la posibilidad de trabajar desde cualquier sitio para atraer a nuevos empleados en un mercado laboral cada vez más competitivo y orientado a los candidatos.
Esta flexibilidad se está convirtiendo rápidamente en algo muy valorado en el lugar de trabajo; la Fundación de Trabajo de la Universidad de Lancaster prevé que el trabajo flexible será la principal forma de trabajo para el 70% de las organizaciones en 2020. Esta cultura de trabajo flexible significa que nadie está limitado por la ubicación geográfica, lo que permite a las empresas contratar a los mayores talentos del mundo, literalmente.
La idea de trabajar en cualquier lugar es cada vez más importante para los solicitantes de empleo; los millennials valoran especialmente la idea de la flexibilidad, el 45% afirma que tiene prioridad sobre el sueldo a la hora de elegir un nuevo trabajo. No ofrecer flexibilidad podría tener un coste para la empresa si el personal más valioso opta por irse a la competencia, que sí ofrece estos beneficios.
La fuga de cerebros es un peligro real para las empresas que no ofrecen un trabajo flexible.
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