McDonald’s ha obtenido por segundo año consecutivo el sello SGIG (Sistema de Gestión de la Igualdad de Género) de Aenor. Este distintivo, que reconoce su labor de integración e igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en su cultura corporativa, se ha otorgado a la división de Restaurantes McDonald’s para los establecimientos que gestiona directamente y estará vigente hasta finales del 2024.
El sello SGIG certifica, además, no solo el cumplimiento con el sistema de gestión de igualdad, en el que se implementan todas las medidas incorporadas en favor del principio de igualdad, sino que también incluye la igualdad retributiva, aspecto recogido en el RD 902/2020 y en el que se establecen las medidas específicas en cada empresa para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva. En este sentido, el reconocido Plan de Igualdad de la compañía, con más de 35 medidas, previene la brecha salarial, mediante un seguimiento periódico de la remuneración con perspectiva de género.
Conforme a este plan, McDonald’s garantiza que todas las personas dentro de la compañía tengan las mismas oportunidades, tanto en sus procesos de selección y contratación, como en los momentos de formación y promoción interna. Cuenta, además, con un potente plan de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, garantizando las oportunidades de formación o promoción. Al mismo tiempo, asegura el uso de un lenguaje no sexista y garantiza un entorno de trabajo respetuoso y libre de acoso.
En definitiva, se trata de un plan transversal y dinámico, ya que incorpora y aplica el Principio de Igualdad de Trato y de Oportunidades entre mujeres y hombres a todas las políticas de empresa, desde su planificación hasta su seguimiento y evaluación, y que evoluciona en función de la realidad. El plan a través del sistema de gestión previene la discriminación y reafirma el compromiso de McDonald’s por garantizar la igualdad de derechos, sin distinción por motivos de raza, sexo, idioma, procedencia, religión u otros factores.
Con este sello, Aenor certifica que, más allá del cumplimiento legal, la empresa acredita un compromiso real por la igualdad de género a través de evidencias trazables. Y es que el sistema de gestión es auditable a través de indicadores de gestión en cada momento del ciclo de vida de la persona trabajadora (contratación, formación, desarrollo, compensación, relaciones laborales, evaluación, etc.).
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