Aenor (Asociación Española de Normalización y Certificación) ha obtenido el certificado en conciliación efr que concede la Fundación MásFamilia, que acredita el cumplimiento de los requisitos establecidos en el modelo de gestión entidad familiarmente responsable efr 1000-1 para grandes organizaciones. La entidad recibió el reconocimiento durante el acto de entrega de certificados efr, presidido por Ana Mato, ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. De esta forma, Aenor se convierte en la primera certificadora que obtiene este reconocimiento.
La aplicación del modelo de gestión efr por parte de Aenor refuerza el compromiso de la entidad con sus empleados, recogido en distintos planes y actuaciones, como el AenorConcilia, el Plan de Igualdad o el Protocolo de actuación en materia de prevención del acoso y violencia en el trabajo.
Principios estratégicos
Estos planes son una clara expresión de que la conciliación y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres son principios estratégicos de la Política Corporativa de Recursos Humanos de Aenor. De hecho, el 80% de los empleados de Aenor muestra un elevado compromiso con la conciliación, según una reciente Encuesta de Clima Laboral desarrollada por la entidad entre sus empleados. Actualmente, el 58% de la plantilla de Aenor, formada por 609 empleados, está compuesta por mujeres.
Por su parte, el Plan de Igualdad, puesto en marcha en 2012, tiene como principios rectores la igualdad del trato entre hombres y mujeres, la no discriminación por razón de género y la prohibición del acoso y violencia en el trabajo.
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