Aenor ha renovado el certificado efr otorgado por la Fundación MásFamilia gracias a su cumplimiento de los requisitos exigidos bajo dicha norma. Hace 12 años, la entidad obtuvo por primera vez este reconocimiento. De esta manera, Aenor demuestra su compromiso continuo con el establecimiento y desarrollo de políticas que mejoren la conciliación de la vida personal y familiar de sus empleados.
Acto de entrega
En el acto de entrega de la renovación, Susana Pedrero, directora corporativa de Personas y Organización de Aenor, aseguró que, “en Aenor, cuidar de las personas es un valor esencial. Tengamos en cuenta que, en una compañía de servicios profesionales, la diferencia la marcan quienes están frente al cliente y deciden hacerlo bien cada vez. El crecimiento de nuestros servicios está suponiendo que, en un plazo de nueve años, hayamos duplicado la plantilla y seguiremos apostando por el talento y por crear un entorno donde las personas puedan desarrollarse y aportar lo mejor de sí mismas”.
Aenor está a la vanguardia en las políticas de gestión de las personas no solo en conciliación, sino también en igualdad y en gestión de la diversidad. En 2025, aprobó y registró ante el Ministerio de Trabajo su I Plan de Igualdad del Grupo Aenor (2025-2029), resultado de un trabajo conjunto con los sindicatos mayoritarios. Este plan, que da continuidad a los planes de Igualdad comenzados a implantar en 2012, integra 45 medidas para promover la equidad de género en todo el grupo, organizadas en seis ejes: selección y promoción interna, formación y sensibilización, retribución, conciliación y corresponsabilidad, prevención del acoso y violencia de género, y salud laboral. Además, incorpora mejoras en el programa Aenor Concilia para facilitar la armonización entre vida personal y profesional, reforzando así la cultura de diversidad e inclusión en la organización.
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