La señal de partida se dio el 1 de septiembre de 2021: un total de 77 nuevos aprendices y estudiantes de la Universidad Estatal Cooperativa de Baden-Württemberg (DHBW) comenzaron su formación en Arburg. Este número subraya el alto valor que tiene la formación bien fundada y con triple certificación para la empresa de ingeniería mecánica de Lossburg. Durante más de 70 años, la empresa familiar ha realizado inversiones sostenibles en su futuro. Renate Keinath, quien como socio gerente es responsable de la gestión de recursos humanos, dio una calurosa bienvenida a los nuevos aprendices y estudiantes en nombre de los accionistas y directores generales, todo el equipo de capacitadores y todos los empleados.
"Los empleados con una formación de primera clase y una amplia gama de conocimientos especializados son muy importantes para la fuerza innovadora y la competitividad internacional de Arburg", dijo Renate Keinath en su discurso y enfatizó: "Dar a los jóvenes un comienzo exitoso en sus carreras no es algo que puedan dar por sentado muchas empresas en estos tiempos del coronavirus. Nosotros, por otro lado, ¡seguimos entrenando sin cesar!".
La última tecnología de aprendizaje y máquina
Gracias al innovador sistema de formación con triple certificación, el equipo de 16 formadores dirigido por el director de formación Michael Vieth puede reaccionar con flexibilidad a los requisitos respectivos incluso en tiempos difíciles. La formación básica se lleva a cabo en el Centro de Formación Profesional de 2.000 metros cuadrados con maquinaria moderna y tecnología de aprendizaje. El método de enseñanza y aprendizaje orientado a la acción es nuevo este año. Los métodos de aprendizaje innovadores incluyeron la educación en el hogar durante la pandemia de coronavirus. "A pesar de las muchas ventajas que aportan la comunicación digital y el trabajo desde casa, los contactos personales siguen siendo importantes y deben mantenerse y ampliarse", alentó Renate Keinath a la nueva cohorte de formación. Esto también incluye pasar por los distintos departamentos durante la capacitación y trabajar allí.
Una emocionante semana de inmersión
Arburg hace que sea más fácil para los recién llegados comenzar con una emocionante semana introductoria: esto les da la oportunidad de conocer tanto a la empresa como a los demás, de acuerdo con el concepto de higiene, por supuesto. En la empresa, por ejemplo, esto es seguido por visitas a la planta, una presentación de la cartera de productos de Arburg y una introducción a los departamentos individuales. Además, el director de formación Michael Vieth y el equipo de instructores organizaron eventos de formación de equipos y una barbacoa fuera de las instalaciones.
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